工作2年病假工资的计算需结合病假时长、地区规定及单位制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 短期病假（6个月以内）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩：

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
• 医疗期内工资支付标准：
  • 一般地区：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地明确此标准）；
  • 特殊地区：部分省份（如广东、江苏）规定，医疗期内工资按本人工资的60%-100%支付，具体比例与工龄和病假时长相关。例如，广东规定工龄满2年不满4年，病假工资为本人工资的70%。

示例：若您在上海工作2年，月工资6000元，短期病假期间工资应不低于2590元（上海最低工资2690元×80%，具体以最新标准为准）。

2. 长期病假（超过6个月）

若医疗期满后仍需治疗，单位可按以下方式处理：

• 继续支付疾病救济费：标准通常低于病假工资，一般为最低工资标准的60%（如天津、山东等地规定）；
• 终止劳动关系：若医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（部分地区要求）。

示例：若您在山东工作2年，医疗期满后仍无法工作，单位解除合同需支付2个月工资作为经济补偿，并可能需支付医疗补助费（具体按当地规定）。

3. 地区差异与单位制度

• 地方性法规优先：部分地区（如浙江、重庆）对病假工资有更高要求，需以当地规定为准；
• 单位规章制度：若单位内部规定高于法定标准（如全额发放病假工资），按单位规定执行；若低于法定标准，则无效，需按法定标准补足。

4. 操作建议

1. 核对工龄与医疗期：确认您的实际工作年限和本单位工作年限，以确定医疗期长度；
2. 查询当地标准：通过当地人社局官网或拨打12333咨询病假工资最低标准；
3. 保留证据：保存工资条、病假证明、单位规章制度等材料，以便维权；
4. 协商或投诉：若单位未依法支付病假工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：病假工资计算涉及多维度因素，若您能提供具体地区、月工资及病假时长，可进一步为您精准计算。如有疑问，欢迎随时咨询！