针对您提出的“工作不满2年请病假怎么算”的问题，这主要涉及到病假工资的计算、医疗期的确定以及对劳动关系的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资的计算
对于工作不满2年的员工，病假工资的计算通常遵循以下原则：
病假在6个月以内：
- 根据相关规定，连续工龄不满2年的，病假工资一般按本人工资的60%计发（但需注意，部分地方可能规定为70%，具体以当地规定为准）。这里的“本人工资”通常指的是员工正常出勤时的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
病假工资基数确定：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果劳动合同中没有约定，则一般按照员工正常出勤月工资的70%确定作为计算基数，同样不得低于当地最低工资标准。
病假工资支付下限：
- 无论病假工资如何计算，其支付金额都不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期的确定
医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的病假期限。对于工作不满2年的员工：
- 如果其实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期通常为三个月。
- 医疗期的计算是累计的，例如医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算。
三、对劳动关系的影响
医疗期内：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊说明与建议
- 员工在请病假时，需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以便用人单位合理审批病假。
- 由于病假工资的计算和医疗期的确定可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同，因此在实际操作中，建议您参照当地的相关法规及单位的规章制度执行。
- 如果您对病假工资的计算或医疗期的确定有疑问，建议咨询劳动法律专业人士或与公司的人力资源部门联系，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。