关于您在公司工作两年后病假的计算问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 病假天数与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在您的情况下，由于您已经在公司工作了两年，您的医疗期可能会根据具体规定有所延长，但具体天数需要参考您所在地区的具体实施细则和公司的规章制度。

2. 病假工资计算：

   • 病假工资的计算通常依据您所在公司的规章制度以及国家或地方的相关规定。一般来说，病假工资会低于您正常工作时的工资，但具体比例和计算方式会因公司政策和地区差异而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定病假工资为正常工资的80%，而有些地区可能有最低工资标准作为病假工资的底线。因此，您需要查阅您所在公司的规章制度或咨询公司人力资源部门以获取具体信息。

3. 病假申请流程：

   • 申请病假通常需要您提供医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明等。
   • 您需要按照公司规定的流程提交病假申请，并等待审批。审批通过后，您即可享受病假待遇。

4. 特殊情况下的病假处理：

   • 如果您因病情严重需要长期治疗或休息，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能会根据相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果您在病假期间违反公司规章制度或国家法律法规，公司也有权根据相关规定进行处理。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，查阅您所在公司的规章制度，了解病假政策、病假工资计算方式以及病假申请流程等具体信息。
• 其次，如果您对公司的规章制度有疑问或需要进一步的法律解释，可以向公司人力资源部门咨询或寻求我的法律帮助。
• 最后，如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付病假工资、违法解除劳动合同等，您可以及时向我咨询并寻求法律援助。

总之，病假的计算和处理是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律法规和公司规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。