针对您提出的“在上一家公司休病假超过两个月后年假怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假工资的计算、医疗期的确定以及年假与病假之间的关系等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资的计算
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并不直接决定年假的剩余情况，但它与您在病假期间的经济待遇紧密相关。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式则依据您的连续工龄和病假时长来定，如连续工龄不满2年的，病假连续休假在6个月以内时，按本人工资的60%计发，以此类推。不过，这部分计算主要关注的是病假期间的经济补偿，与年假的直接计算无直接关联。
二、医疗期的确定
医疗期是您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业不能解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。重要的是，医疗期是累计计算的，比如医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算的。这意味着，如果您在一段时间内多次请病假，这些病假时间会累计起来计算医疗期。
三、年假与病假的关系
现在，我们回到您最关心的问题：休病假超过两个月后，年假怎么算？
年假的基本规定：年假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假。年假的天数通常根据您的工作年限来确定，与病假无直接关系。
病假对年假的影响：在一般情况下，病假并不会直接减少或取消您的年假。但是，如果您在一年内累计病假时间较长，可能会影响到您当年能否享受完整的年假。具体来说，如果您的病假时间加上其他非工作时间（如事假、产假等）超过了您当年应享受的年假天数，那么您可能无法享受完整的年假。不过，这并不是因为病假本身减少了年假，而是因为总非工作时间超过了年假天数。
实际操作中的考虑：在实际操作中，用人单位通常会根据您的病假情况和年假规定来合理安排您的休假。如果您因病假无法享受完整的年假，用人单位可能会与您协商，将部分年假顺延至下一年度，或者以其他方式给予补偿。
四、特殊说明与建议
提供正规医疗证明：在请病假时，请务必提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以便用人单位合理审批病假。
了解当地政策与单位规定：由于年假和病假的具体规定可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同，因此建议您在请病假前，先了解清楚当地的相关法规及单位规章制度。
与用人单位沟通：如果您对年假和病假的计算有疑问或担忧，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到更准确的解答和安排。
综上所述，休病假超过两个月并不会直接减少或取消您的年假，但可能会影响到您当年能否享受完整的年假。具体计算方法和标准应参照当地相关法规及单位规章制度执行。希望以上解答能对您有所帮助。