结论：员工当年请了三个月病假后，年假如何计算需分情况讨论，主要取决于员工的工作年限以及病假时长是否达到特定标准。

具体分析：

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

   • 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。但病假是否计入年休假假期，需根据员工的工作年限和病假时长综合判断。
   • 若员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假。因此，若您工作年限在此范围内且已请3个月病假，则当年无法再享受年假。
   • 若员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假。若您属于此情况，3个月病假已达到标准，同样无法享受年假。
   • 若员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假。若您工作年限超过20年，3个月病假未达到标准，则仍可能享受年假，但具体天数需根据剩余工作时间和公司规定确定。

2. 公司内部规定的影响：

   • 除了国家法律规定外，公司内部可能还有关于年假和病假的具体规定。例如，公司可能规定病假超过一定天数后，年假需按比例折算或取消。
   • 因此，在判断年假如何计算时，还需参考公司的内部规定。若公司规定与国家法律冲突，应以国家法律为准。

3. 实际操作建议：

   • 查询公司规定：首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对年假和病假的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：若对公司规定有疑问或需要进一步了解年假计算方式，可与人力资源部门沟通并获取明确答复。
   • 保留相关证据：在请病假和申请年假时，务必保留好相关证据（如病假条、年假申请单等），以备不时之需。

总结与建议：年假的计算需综合考虑国家法律规定和公司内部规定。在您已请3个月病假的情况下，年假能否享受及享受天数需根据您的工作年限和公司规定来判断。建议您先查询公司规定并与人力资源部门沟通，以获取最准确的信息。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。