病假期间若遇公司统一放假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 病假工资与法定假日工资不重复计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作期间，企业应支付的补偿性工资，其计算基数通常为劳动者本人工资的60%-100%（具体比例依地方规定或劳动合同约定）。而法定假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，企业需按正常工资标准支付。若病假期间包含法定假日，法定假日的工资应单独按正常标准支付，病假工资仅计算实际病假天数（扣除法定假日）。例如：劳动者病假10天，其中3天为法定假日，则企业需支付3天法定假日工资（按正常标准）+7天病假工资（按60%-100%标准）。

2. 公司自主安排的放假（非法定假日）
   若公司因经营需要自主安排放假（如淡季停工、设备检修等），且放假期间与病假重叠，病假工资仍按实际病假天数计算，公司放假不额外影响病假工资。但需注意：若公司放假期间未支付工资（如无薪停工），而劳动者同时处于病假状态，则公司仍需按病假工资标准支付，不得以“放假”为由免除义务。例如：公司安排放假10天，劳动者病假5天（完全在放假期间内），则公司需支付5天病假工资；若病假15天（10天放假+5天工作日），则公司需支付10天放假期间的病假工资+5天工作日的病假工资。

3. 地方性规定的补充适用
   部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定，例如设置最低工资标准保护（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。若地方规定与上述原则冲突，以地方规定为准。例如：某地规定病假工资不得低于最低工资的80%，即使按60%计算的结果低于该标准，也应按80%支付。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于病假工资的约定；
  
• 查询当地劳动部门发布的病假工资计算标准；
  
• 保留病假证明、公司放假通知等证据，以备争议时使用。
  

如有进一步疑问（如具体地区计算差异、公司拒付工资的维权途径等），可直接向我咨询。