关于公司有保薪政策下病假工资的计算问题，首先明确结论：病假工资的计算需综合考虑劳动合同、公司保薪政策、法律法规及地区具体规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、保薪政策与病假工资的关系

保薪政策通常意味着公司在一定条件下（如员工正常出勤、完成工作任务等）保证支付员工一定的薪资水平。然而，当员工因病请假时，保薪政策的具体应用需结合公司规章制度和劳动合同来确定。若保薪政策中明确规定了病假期间的薪资支付标准，则按该标准执行；若未明确规定，则需依据相关法律法规和公司常规做法来计算。

二、法律法规对病假工资的规定

根据《劳动法》及相关行政法规，病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这一规定为病假工资的最低标准提供了法律依据。具体比例可能因地区而异，需查阅当地具体规定。例如，上海等地区可能有更为详细的规定，如连续休假6个月以内，按不同工龄段计发不同比例的病假工资，但均不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

三、公司保薪政策与法律法规的结合

1. 若保薪政策高于法律法规标准：

   • 若公司保薪政策规定的病假工资高于当地最低工资标准的80%，则按保薪政策执行，这体现了公司对员工权益的更高保障。

2. 若保薪政策未明确或低于法律法规标准：

   • 若保薪政策未明确规定病假工资，或规定的标准低于当地最低工资标准的80%，则公司需按照法律法规的标准支付病假工资。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于病假工资的具体规定。

2. 咨询公司人力资源部门：

   • 若劳动合同和规章制度中未明确规定，或您对规定有疑问，建议咨询公司人力资源部门，了解公司的具体做法和解释。

3. 结合地区规定进行计算：

   • 根据您所在地区的具体规定，结合公司保薪政策和法律法规，计算病假工资。计算公式可参考以下示例（以当地最低工资标准为M，病假天数为D为例）：
     • 病假工资 = M × 80% × (D / 当月应出勤天数)（若公司无更高标准）
     • 若公司保薪政策有更高标准，则按更高标准执行。

五、注意事项

• 确保计算基数的准确性：病假工资的计算基数通常为员工的基本工资或底薪，而非全部薪资。因此，在计算时需明确薪资构成。
• 关注地区差异：不同地区对病假工资的规定可能有所不同，需查阅当地的具体规定以确保计算的准确性。
• 保留相关证据：在请假和计算病假工资过程中，建议保留好相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。