关于公司病假期的计算，这实际上涉及病假天数的确定以及病假工资的计算两个方面。以下我会结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析：
一、病假天数的确定
请假流程：
- 员工在需要请病假时，应首先按照公司规定的流程提前提交病假申请。
- 申请时，通常需要附上医院出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证实患病事实和建议的休息时长。
病假期限：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、病假工资的计算
计算基数：
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。
- 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 计算系数根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
- 也有另一种常见的工龄系数划分方式：工龄≤10年为70%，10年<工龄≤20年为80%，20年<工龄≤30年为90%，工龄≥30年为95%。具体采用哪种方式，需参考公司规章制度或当地劳动法规。
计算公式：
- 病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
最低工资保障：
- 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。
三、病假对考勤和奖金的影响
考勤记录：
- 病假期间，公司一般会在考勤记录中明确标注为病假，以区分于正常出勤、事假、旷工等。
全勤奖及其他奖金：
- 公司通常会在规章制度中规定病假是否影响全勤奖及其他与出勤相关的奖金。
- 多数情况下，休病假会导致员工当月不能获得全勤奖。
- 对于其他奖金，可能根据具体奖金政策和员工实际情况综合判断是否受影响。例如，有的公司规定月度绩效奖金在员工病假天数不超过一定天数（如3天）时不受影响，超过则按比例扣减。
四、注意事项
- 员工在请病假时，应详细了解并遵守公司规章制度和当地劳动法规，确保自身权益得到充分保障。
- 公司也应制定合理合法的病假管理制度，明确病假天数的确定方式、病假工资的计算方法以及病假对考勤和奖金的影响等，以确保员工的合法权益不受侵害。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。