关于公司的事假和病假计算方式，这主要涉及到国家法律法规以及公司内部规章制度两个方面。以下是我为您详细整理的相关内容：
一、病假计算方式
医疗期确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体为：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算：
- 医疗期按累计病休时间计算。例如，3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算；6个月的医疗期按12个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至24个月的医疗期按30个月内累计病休时间计算。
病假工资：
- 在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因公司福利政策和地方规定而有所不同。
二、事假计算方式
事假通常没有像病假那样的法定医疗期和工资标准，其计算方式主要依据公司内部规章制度。一般来说，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，其长度和是否批准由公司根据实际情况决定。
事假申请：
- 员工需要提前向公司提交事假申请，说明请假原因、时间和工作交接情况等。
- 公司会根据工作安排和员工情况，决定是否批准事假申请。
事假期间待遇：
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇，但具体是否扣发工资以及扣发比例，需根据公司规章制度执行。
- 有些公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素，制定不同的事假待遇政策。
三、公司规章制度的重要性
无论是病假还是事假，公司内部的规章制度都起着至关重要的作用。这些规章制度不仅规定了请假的流程、所需材料、审批权限等，还明确了请假期间的待遇、工作交接等事项。因此，员工在请假前应详细了解并遵守公司的规章制度，以确保请假的顺利进行。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：员工在请假前应与公司进行充分沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司做好工作安排。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的请假制度和流程，按时提交请假申请和相关材料。
- 保持联系：在请假期间，员工应保持与公司的联系，及时报告病情进展或个人情况变化。
- 及时返岗：请假结束后，员工应及时返岗工作，并按照公司要求进行工作交接和汇报。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在事假或病假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。