公司病假工资的计算通常涉及多个因素，包括劳动合同或集体合同的约定、工龄、计算基数与系数以及最低工资标准等。以下是对病假工资计算的详细解析：

1. 计算原则：

   • 有约定优先：首先查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。若存在约定，且集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
   • 无约定按法律规定：若劳动合同或集体合同未对病假工资进行约定，则需依据当地劳动法律法规来确定计算基数和系数。
   • 最低工资保障：无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地规定的最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。

2. 计算基数：

   • 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同均无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但这一比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算系数：

   • 计算系数通常与职工的连续工龄密切相关。连续工龄越长，计算系数越高，病假工资也相应增加。具体系数可能因地区而异，但常见规定如：连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推，直至满8年及以上按100%计发。若职工连续休假超过6个月，则计算系数会有所调整，通常低于6个月以内的系数。

4. 计算公式：

   • 病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

5. 特殊情况处理：

   • 经济效益好的企业：可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业：难以达到规定标准时，经企业职工大会或代表大会审议通过，可适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%。超过此比例的，需报劳动行政部门批准。
   • 医疗期规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据工作年限计算，第一年三个月，之后每满一年增加一个月，医疗期内企业不得无故解除或终止劳动合同。

6. 示例计算：

   • 假设某职工月工资为5000元，在本单位连续工龄满4年不满6年，请了10天病假。按照常见规定，计算基数为其正常出勤月工资的70%（若劳动合同或集体合同无特别约定），即3500元；计算系数为80%。因此，该职工的病假工资 = （3500/21.75）× 80% × 10 ≈ 1287.36元（结果四舍五入至小数点后两位）。但需注意，实际计算时还需考虑当地的具体规定和细节。

在实际操作中，为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位和职工在计算病假工资时，务必遵循当地的劳动法律法规和相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和指导。