公司病假工资的计算方式主要依据员工的工龄、病假时长以及公司的具体规定，同时需遵循国家及地方的相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家层面的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，员工在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
医疗期内的病假工资：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
计算公式（以当地最低工资标准为M为例）：
- 病假工资 = M × 80%
- 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资至少为1600元/月。
二、地方性法规的补充规定
不同地区可能根据当地实际情况，对病假工资的计算标准进行了细化或补充。例如，某些地区可能规定：
- 病假工资不得低于员工本人正常工作时间工资的某一比例（如60%或70%）。
- 对于特定行业或特定类型的员工，可能有更具体的病假工资支付标准。
建议：您应查阅所在地区的地方性法规或政府规章，以了解更具体的病假工资支付标准。
三、公司内部规定的考量
除了国家及地方性法规外，公司内部的规定也是计算病假工资的重要依据。公司可能根据自身的经营状况、员工福利政策等因素，制定高于法定标准的病假工资支付方案。
公司规定与法规的协调：
- 如果公司规定高于法定标准，应按照公司规定执行。
- 如果公司规定低于法定标准，则按照法律法规执行，公司规定无效。
查阅公司规定：
- 您应查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
四、特殊情况下的病假工资
长期病假：
- 如果员工因病需要长期休假，且医疗期超过法定标准，公司可能根据实际情况调整病假工资的支付标准。
- 在某些情况下，公司可能要求员工提供医疗证明或进行劳动能力鉴定，以确定是否继续支付病假工资。
病假期间的福利待遇：
- 除了病假工资外，员工在病假期间还可能享受其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 这些福利待遇的支付标准也应根据国家及地方性法规以及公司规定进行确定。
五、法律建议
了解自身权益：
- 您应了解国家及地方性法规对病假工资的具体规定，以及公司内部的相关规定。
与公司沟通：
- 如果您对病假工资的计算标准有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或未按照法定标准支付病假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司病假工资的计算方式涉及多个方面，包括国家及地方性法规、公司内部规定以及特殊情况下的处理。您应全面了解这些规定和标准，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。