关于公司上班请病假的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题，包括病假天数的确定、病假工资的计算，以及病假对考勤和奖金的影响。下面我将为您详细解答：
一、病假天数的确定
请假申请流程：
- 当您需要请病假时，首先应按照公司规定的流程提前提交病假申请。
- 通常，您需要附上医院出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证实您的患病事实和建议的休息时长。
病假期限的计算：
- 短期病假：根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
- 长期病假（特殊情况）：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、病假工资的计算
计算公式：
- 病假工资的一般计算公式为：病假工资 = 工资基数 × 病假系数（工龄系数）÷ 21.75 × 天数（休息日除外）。
变量详细说明：
- 工资基数：这通常不得低于当地最低工资标准。具体数值可能是您约定月薪的一部分（如70%、80%），也可能是您的全月薪（但通常不包括加班费、奖金等额外收入）。具体根据公司规章制度或劳动合同约定。
- 病假系数（工龄系数）：这根据您的工龄来确定。例如，工龄≤10年时，系数为70%；10年<工龄≤20年时，系数为80%；以此类推，工龄越长，系数越高。
法律规定下限：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2300元，那么您的病假工资底线为1840元。
公司制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，很多公司还会在公司规章制度中进一步明确病假工资的计算方式。
- 如果您的劳动合同中有关于病假工资的明确约定，那么应优先按照劳动合同的约定执行，但同样不得低于法律规定的最低标准。
三、病假对考勤和全勤奖等的影响
考勤记录：
- 病假期间，公司一般会在考勤记录中明确标注为病假，以区分于正常出勤、事假、旷工等。
全勤奖及其他奖金：
- 公司通常会在规章制度中规定病假是否影响全勤奖及其他与出勤相关的奖金。
- 多数情况下，休病假会导致您当月不能获得全勤奖。
- 对于其他奖金，可能根据具体奖金政策和您的实际情况综合判断是否受影响。例如，有的公司规定月度绩效奖金在员工病假天数不超过一定天数（如3天）时不受影响，超过则按比例扣减。
总结与建议
病假工资的计算及病假对考勤和奖金的影响确实涉及多个方面。作为员工，您在请病假时应详细了解并遵守相关法律法规和企业内部规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，我也建议您在请病假前与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确病假期间的工资待遇和考勤记录方式，以避免不必要的误解和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！