针对您提出的“上班中发病请假怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是请假流程，二是工资计算。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、请假流程
在上班时间因身体不适或发病需要请假时，您应遵循以下流程：
立即通知：一旦感觉身体不适，应尽快通过口头或书面形式向直属上级领导或人力资源（HR）部门说明情况，清晰简洁地描述您的病情和请假需求。
准备医疗证明：请假后，您应尽快前往正规医院就诊，并获取医生出具的病假单、诊断书或其他相关医疗文件。这些文件是病假的法律依据，必须包含患者姓名、病情诊断结果、建议休息时间等信息，并加盖医院公章。
填写并提交请假申请：根据公司规定，填写请假申请表或病假单，详细注明请假的起止日期、病因、预计返岗时间以及联系方式等。确保信息准确无误，并附上所有必要的医疗证明作为附件。然后，根据公司的具体要求，通过电子邮件、内部系统或纸质形式将请假申请和医疗证明一起提交给直接上级或人力资源部门进行审批。
跟进审批进度与遵守规定：在提交请假申请后，主动与直接上级或人力资源部门保持沟通，及时了解审批进度和结果。如有需要，根据反馈补充相关信息或材料。同时，请假期间务必遵守公司的相关规定和要求，如保持通讯畅通以便紧急联系。
返岗与销假：当病情好转并准备返回工作岗位时，提前与直接上级或人力资源部门沟通确认返岗日期。返岗后，根据公司要求办理销假手续，确保您的请假记录得到及时更新和处理。
二、工资计算
关于工资计算，这主要取决于您在病假期间是否提供了正常劳动以及是否存在加班情况：
正常提供劳动：如果您在病假期间实际提供了劳动，无论是否处于原定的病假期内，用人单位均应按正常出勤支付全额工资。这是因为您已履行了工作职责，与正常上班无异。
病假工资与正常工资的差异处理：若用人单位已按病假工资标准预付了病假期间的工资，对于实际上班的天数，应补足正常工资与病假工资之间的差额。
加班情况：如果您在病假期间上班且工作时间超出正常标准的，应按照加班来计算工资。具体计算方式如下：
三、特别提示
虽然一般原则是按照正常出勤或加班标准支付工资，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议您在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，上班中发病请假的流程和工资计算都涉及多个方面和细节。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您严格按照公司的规定和流程进行操作，并及时与上级和人力资源部门保持沟通。