关于您在退休年龄期间在公司上班时请病假的工资计算问题，以下是根据一般劳动法规和常见公司政策给出的解答：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体标准通常由公司内部规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 退休年龄员工病假的特殊情况：

   • 如果您已经达到了退休年龄但仍然在公司工作，且与公司签订了劳动合同或劳务合同，那么您在病假期间的工资计算原则上应遵循上述规定。
   • 需要注意的是，由于您已经退休，可能不再享受某些与在职员工相同的福利待遇，如社会保险等，但这并不影响您病假工资的计算。

3. 具体计算方式：

   • 病假工资的计算通常基于您的基本工资或约定工资，并扣除相应的缺勤天数。
   • 具体计算公式可能因公司而异，但一般形式为：病假工资 = （基本工资/月薪天数）* 病假天数 * 病假工资支付比例。

4. 建议与注意事项：

   • 请务必查阅您所在公司的具体规章制度或劳动合同，以了解病假工资的具体计算方式和标准。
   • 如果您对病假工资的计算有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，退休年龄员工在公司上班时请病假的工资计算应遵循一般劳动法规和公司内部规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。