病假计算通常并不直接由工作年限决定，但工作年限会影响病假期间的工资支付标准以及医疗期的长短。以下是对这一问题的详细解释：

一、病假与医疗期的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律为保护劳动者在患病或非因工负伤期间的权益而设定的一个时间段。

2. 医疗期与病假的关系：医疗期是病假的一个法律保护期限，在这个期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。

二、工作年限对医疗期的影响

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与劳动者在本单位的工作年限有关，具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

三、工作年限对病假工资的影响

在病假期间，劳动者的工资支付标准也与其工作年限有关。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常会考虑劳动者的工作年限和病假时间长度。例如，有些地区或单位可能规定，工作年限越长，病假期间的工资支付比例越高。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策：不同单位可能有不同的病假政策和工资支付标准，劳动者应了解自己所在单位的具体规定。

2. 保留相关证据：在申请病假时，劳动者应提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议书等证据，以便单位审核和批准病假。

3. 及时沟通：如果劳动者对病假期间的工资支付标准或医疗期长短有疑问或争议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，虽然病假计算本身并不直接由工作年限决定，但工作年限确实会影响医疗期的长短以及病假期间的工资支付标准。因此，在处理病假相关问题时，劳动者应充分考虑自己的工作年限和单位政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。