针对您提出的“在本单位工作十年以上病假怎么算”的问题，以下是从医疗期时长、病假工资计算以及相关注意事项三个方面的详细解答：
一、医疗期时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于在本单位工作十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的具体工作年限有所不同：
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月。
医疗期的计算是累计的，即在规定的期间内（如十二个月内、十八个月内等）累计的病休时间不超过相应的医疗期。例如，若您享有十二个月的医疗期，则在十八个月内累计病休时间达到十二个月，即认为医疗期已满。
二、病假工资计算
关于病假工资的支付标准，国家并未进行统一明确规定，而是由各地政府根据实际情况制定相应政策。但通常，病假工资的计算会考虑以下几个关键因素：
- 基本工资：这是计算病假工资的基础，一般是指员工正常出勤时的月工资，剔除加班工资后的部分。
- 病假天数：根据实际请假的天数来计算病假工资。
- 病假工资比例：这个比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，连续工龄满八年及以上的员工，在病假期间可能按本人工资的100%计发；而连续休假超过六个月的，则可能按本人工资的60%计发疾病救济费（具体比例需根据当地政策确定）。
计算公式示例（假设以本人工资为基数，且不考虑其他复杂因素）：
- 若病假工资比例为100%，则病假工资 = 本人工资 × 病假天数 / 当月应出勤天数
- 若病假工资比例为80%（最低保障），且当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为 = 2000元 × 80% = 1600元/月（无论实际病假天数多少，每月至少支付1600元，但具体天数可能影响实际支付总额）
注意：实际计算时，需根据当地政策、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定来确定病假工资的比例和计算方法。
三、相关注意事项
- 社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务。
- 公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议您先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
总结与建议：
对于在本单位工作十年以上的员工来说，其病假待遇涉及医疗期时长、病假工资计算以及社会保险费用等多个方面。为了得到准确的病假待遇信息，建议您首先查阅所在地区的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。