结论：在本单位工作不足五年的员工，病假期间的工资计算及病假时长规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体实施细则，同时需结合劳动合同和公司规章制度来确定。以下从几个方面详细阐述：

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来决定。
   • 对于在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期一般为3个月。但具体时长可能因地区而异，需参照当地的具体实施细则。例如，某些地区可能根据病情严重程度或医院出具的证明来调整医疗期时长。

2. 病假工资计算：

   • 病假工资的计算通常依据员工的工龄、工资基数以及公司的规章制度。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算公式可能因公司而异，但一个常见的计算方式是：病假工资 = 工资基数 × 病假工资比例。其中，工资基数可能是员工的基本工资或月平均工资，病假工资比例则根据工龄和病假时长来确定。
   • 例如，如果员工的月平均工资为5000元，病假工资比例为80%（根据当地规定或公司制度），则病假期间的日工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 80\% \approx 183.91元\)。若病假10天，则病假工资约为1839.1元。但请注意，这只是一个示例，具体计算需依据公司制度和当地规定。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法律法规外，劳动合同和公司规章制度也是确定病假工资和医疗期的重要依据。员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于病假和医疗期的条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有更优惠的病假工资或医疗期规定，员工应享受这些更优惠的待遇。

4. 地区差异与特殊情况：

   • 不同地区可能对病假工资和医疗期有具体的实施细则或补充规定。员工应了解并遵守当地的规定。
   • 对于某些特殊疾病或情况（如癌症、精神病等），医疗期可能更长，病假工资的计算也可能有所不同。员工应咨询公司人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的信息。

建议：

• 员工在病假期间应保留好医院出具的病假证明和相关医疗记录，以备公司查验。
• 如果员工对病假工资或医疗期的计算有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通并寻求解答。
• 如果员工认为公司未按照法律法规或劳动合同支付病假工资或提供足够的医疗期，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。