距离退休5年休病假的工资计算，主要依据的是病假期间工资支付的相关规定，与距离退休的时间无直接关联。具体分析如下：

一. 病假工资的计算标准

• 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
• 病假工资的具体计算方式，通常是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且与病假的时间长短也有关系。但这一计算并不直接涉及职工距离退休的时间。

二. 与距离退休时间的关系

• 距离退休5年这一因素，在病假工资的计算中并不直接起作用。病假工资的计算主要依据的是上述提到的病假期间工资支付的相关规定，以及职工的实际工作年限、在本单位的工作年限和病假时间等因素。

三. 结论

• 因此，距离退休5年休病假的工资计算，应严格按照病假期间工资支付的相关规定执行，与距离退休的时间无直接关联。具体计算方式需根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病假时间等因素来确定。

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