针对您提出的“工龄满15年休病假怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假工资的计算，该计算与工龄、病假时间、当地最低工资标准、企业规章制度以及地区性法规都密切相关。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期的确定

首先，我们需要明确的是，工龄满15年的职工，其医疗期会根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说：

• 如果在本单位工作年限为10年以上15年以下，医疗期为12个月；
• 如果在本单位工作年限为15年以上20年以下，医疗期则延长至18个月。

医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

二、病假工资的计算原则

接下来，我们来看病假工资的计算原则：

1. 法定最低保障： 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低保障线。

2. 企业规章制度： 如果企业有更为优厚的病假工资支付规定，且该规定高于法定标准，那么应按照企业规定来执行。例如，有些企业可能会规定，工龄满15年的职工在病假期间可按正常工资的一定比例（如70%-100%）发放。

3. 地区性法规： 具体病假工资或疾病救济费的支付标准还可能由各省市自行制定。因此，在计算病假工资时，还需要参考当地的劳动法规或政策。

三、具体计算方法

在明确了医疗期和计算原则后，我们可以按照以下步骤来计算病假工资：

1. 确定基本工资： 基本工资通常是计算病假工资的起点，它可能按照劳动合同的约定来确定，或者根据劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例来确定。

2. 查找相关规定： 查阅当地的劳动法实施细则、公司政策或集体合同，找到关于病假工资的具体规定，包括计算基数、计算系数等。

3. 应用工龄和医疗期因素： 根据工龄和医疗期的不同，计算系数也会有所变化。例如，在某些地区或企业，医疗期为一定时长时，工龄满15年的职工病假工资可能会按本人工资的一定比例发放。

4. 考虑病假天数： 病假工资还与实际请假的天数有关。通常，病假工资的计算公式会包含病假天数这一因素。

5. 得出最终结果： 将上述因素综合考虑后，按照相应的公式计算出最终的病假工资金额。需要注意的是，病假工资通常有上限和下限，以确保既控制成本又满足员工基本生活需求。

四、举例说明

假设某地最低工资标准为每月2000元，一位工龄满15年且在本单位工作年限也为15年的职工请病假。其医疗期为12个月。

• 若该企业没有特别的病假工资规定，则该职工病假期间每月工资最低为2000元的80%，即1600元。
• 若企业规定工龄满15年的职工病假工资按正常工资的80%发放，且该职工正常月工资为5000元，则他病假期间每月工资为5000元的80%，即4000元。
• 同时，若该地区有具体的病假工资支付条例，如连续工龄满一定年限的职工在疾病休假期间应按本人工资的更高比例计发，则还需参照该条例进行计算。

五、总结与建议

综上所述，工龄满15年的职工休病假时，其病假工资的计算是一个涉及多个因素的复杂过程。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您：

1. 查阅当地的劳动法规或政策，了解病假工资的具体规定；
2. 咨询所在企业的人力资源部门，了解企业的病假工资支付政策；
3. 在计算病假工资时，务必遵守相关法律法规和企业政策，确保计算结果的合法性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。