关于工龄16年病假的计算问题，这主要涉及病假工资、医疗期以及病假期间的劳动关系处理等方面，以下为你详细阐述：

1. 医疗期的确定

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
   • 对于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月。你工龄16年，若这16年都是在当前单位工作，那么你的医疗期为18个月；若在当前单位工作年限不足15年，则医疗期为12个月。
   • 医疗期是按自然日连续计算的，包括公休日和法定节假日。例如，若医疗期为3个月，那么从病休第一天开始，在3个自然月内累计病休时间达到3个月即为医疗期满。

2. 病假工资的计算

   • 病假工资的计算基数一般按照劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数根据医疗期内的不同阶段有所不同。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   • 需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费最低不得低于1600元。

3. 病假期间的劳动关系处理

   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，还应当按照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你在病假期间遇到工资计算、劳动关系处理等方面的问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。