核心结论：工龄13年多病假期间的工资及医疗期计算需结合医疗期时长、病假工资标准及地方规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 医疗期时长计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与累计工龄及本单位工作年限挂钩：

• 累计工龄10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
• 累计工龄10年以上，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为9个月。

您的情况：工龄13年，若当前单位工作年限≥5年，医疗期应为9个月；若＜5年，则为6个月。医疗期按自然日计算，包含法定节假日和休息日。

2. 病假工资标准

病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地方规定或单位制度调整：

• 基础标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
• 地方差异：部分地区（如上海、北京）可能规定更高比例，例如上海要求病假工资按工龄分段计算，工龄8年以上者支付本人工资的100%（但需结合医疗期时长调整）。

建议：查询您所在省份的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实施细则》或咨询当地劳动部门，确认具体比例。

3. 医疗期满后的处理

若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（您的情况为13个月工资）；
• 医疗补助费：部分地区可能要求额外支付医疗补助费（如6个月工资），具体需结合地方规定。

4. 特殊情形提示

• 重病或绝症：若医疗期内遇重病（如癌症、精神病等），部分地区规定可适当延长医疗期；
• 单位违规处理：若单位在医疗期内解除合同或未支付病假工资，您可通过劳动仲裁主张权益，包括要求继续履行合同、补发工资及赔偿金。

行动建议：

1. 核对劳动合同及单位规章制度，确认病假工资计算方式；
2. 保留病历、诊断证明及请假记录等证据；
3. 若与单位发生争议，可携带相关材料向我进一步咨询具体维权方案。

如有其他细节需补充（如单位所在地区、具体病情等），可随时告知，我将为您进一步分析。