对于连续工龄9年的职工，其病假期间的工资计算及工龄认定需综合考虑多个因素，以下是详细解答：

1. 连续工龄的计算与认定

   • 连续工龄，通常指劳动者在一个工作单位连续工作的时间，且该时间以劳动者在本单位领取工资收入作为生活资料的主要或全部来源为计算依据。对于您提到的连续工龄9年，这一时间长度是确定病假工资待遇及医疗期长短的重要依据。
   • 在计算连续工龄时，需注意病假期间的中断情况。根据相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月内计算为本企业连续工龄；超过6个月病愈仍回本企业工作的，前后工龄合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。不过，这一规定主要影响的是工龄的累计计算，对于已经确定的连续工龄9年，在病假期间内，这一工龄长度本身不会因病假而中断或减少。

2. 病假工资的计算

   • 病假工资的计算需综合考虑医疗期、病假工资基数、支付比例等因素。
   • 医疗期：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作9年的职工，如果其在本单位工作年限达到一定时长（通常为本单位工作年限5年以上），可享受6个月的医疗期。在医疗期内，职工可享受病假工资待遇。
   • 病假工资基数：病假工资基数的确定需遵循劳动合同、集体合同或协商确定的原则，且不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同均未约定，可按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
   • 支付比例：对于连续休假在6个月以内的职工，连续工龄满8年及以上的（包括工作9年的情况），病假工资应按本人工资的100%计发，即全额支付。若连续休假超过6个月，则病假工资将按照一定比例计发，具体比例依据职工连续工作年限确定，但通常对于工作年限较长的职工，这一比例不会低于40%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 具体计算公式及实例

   • 病假工资 = 病假工资基数 × 支付比例
   • 实例：假设某职工工作9年且在本单位工作年限超过8年，当地最低工资标准为2000元，其正常出勤月工资为5000元。若劳动合同约定病假工资基数按照正常出勤月工资的80%确定（即5000×80%=4000元），且该职工请病假2个月（在6个月以内），由于其连续工龄满8年及以上，支付比例为100%，则这2个月的病假工资为4000×100%×2=8000元。

4. 注意事项

   • 地方差异：各地对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算时要参照当地的相关规定。例如，部分地区可能有更高标准的规定，如按照本市上年度月平均工资计发等。
   • 企业政策：除了遵循上述规定外，还应参考企业的实际政策和劳动合同的约定来确定最终的病假工资待遇。企业应制定具体的病假工资发放办法，并在规章制度中明确告知员工。
   • 及时更新：法律法规和企业政策可能会随时间变化而更新，因此在计算病假工资时应及时了解最新规定，确保职工的合法权益不受侵害。

总结与建议： 对于连续工龄9年的职工而言，在病假期间，其工资待遇的计算需综合考虑医疗期、病假工资基数、支付比例等多个因素。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在请病假前详细了解企业的病假工资发放办法及当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。