病假累计超过半年，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工龄计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，职工与企业的劳动关系依然存续，工龄应当连续计算。医疗期的具体时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月；实际工作10年以上，在本单位工作15年以上的为18-24个月）。

2. 医疗期满后的工龄计算
   若医疗期满后，职工仍无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同。此时需分两种情形：

   • 企业未解除合同：若企业未解除劳动合同，职工继续休病假，工龄仍连续计算（但企业可能无需支付病假工资，仅需按当地规定支付疾病救济费或最低工资的80%）。
     
   • 企业解除合同：若企业依法解除劳动合同，工龄计算至合同解除之日。若职工后续被新单位录用，新单位的工龄需重新计算，但原单位的工作年限可能影响经济补偿金计算（例如：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形：长期病假与退休工龄认定
   若职工因病完全丧失劳动能力且符合退休条件（如男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），可申请提前退休。此时，病假期间的工龄视同缴费年限，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

温馨提示：

• 医疗期计算需结合职工实际工作年限和本单位工作年限，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-4条。
  
• 若企业违法解除合同（如未支付经济补偿金或未履行法定程序），职工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿。
  
• 不同地区对病假工资、疾病救济费的标准可能有差异，建议结合当地规定进一步核实。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体工龄、医疗期时长等），可直接向我咨询。