关于您提出的“连续休病假超过半年，退休时工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和工龄计算的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确连续工龄的定义。连续工龄，也称为本企业工龄，是指劳动者在一个工作单位连续工作的时间，且该时间以劳动者在本单位领取工资收入作为生活资料的主要或全部来源为计算依据。连续工龄不仅关乎职工的病假工资待遇，还影响其医疗期的长短及病假期间的权益保障，同时在退休时也是计算养老金等福利待遇的重要依据。
接下来，我们针对您提出的问题进行具体分析：
病假期间的工龄计算：
- 根据相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月内计算为本企业连续工龄。这意味着，如果您连续休病假在6个月以内，这段时间是会计入您的连续工龄的。
- 如果您连续休病假超过6个月，但病愈后仍回本企业工作，那么前后工龄是合并计算的。不过，需要注意的是，超过6个月的病假期间本身并不直接计入工龄，但不影响您病愈后回单位工作的工龄连续计算。
退休时工龄的计算：
- 退休时工龄的计算是基于您整个职业生涯的连续工龄来确定的。这包括您在本企业的工作时间，以及可能因组织调动、复员退伍等特殊情况而合并计算的其他工作时间。
- 对于您连续休病假超过半年的情况，只要您病愈后回单位继续工作，且没有因其他原因导致工龄中断，那么您退休时的工龄计算将不受病假期间的影响。也就是说，您病愈后回单位工作的年限，以及之前在本企业的连续工作年限，都将合并计算为退休时的工龄。
病假工资与工龄的关系：
- 虽然病假工资与连续工龄有一定关系，但主要影响的是病假期间的工资待遇，而不是退休时的工龄计算。病假工资的发放标准通常根据连续工龄分段确定，但退休时工龄的计算则更侧重于整个职业生涯的连续性。
注意事项：
- 在处理病假和工龄问题时，建议您保留好相关证明材料，如医院诊断证明、病假条等，以备不时之需。
- 如果您对工龄计算或病假工资有疑问，可以向所在企业的人力资源部门咨询，或者咨询当地的劳动保障部门。
综上所述，连续休病假超过半年并不会直接影响您退休时的工龄计算。只要您病愈后回单位继续工作，且没有因其他原因导致工龄中断，那么您退休时的工龄将包括您在本企业的整个连续工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关规定。