病假全休期间，工龄的计算需根据病假时长来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假在6个月以内的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第七款的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。

2. 工龄计算方式：在此情况下，病假期间应连续计算工龄。这意味着，员工在病假期间仍然被视为在为企业服务，工龄不会因此中断。

• 例如，某员工于2020年1月1日入职，2023年3月因病请假3个月，那么这3个月的病假时间应计入其工龄，即至2023年3月时，其工龄已满3年。

二. 病假超过6个月的情况

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第七款，超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

2. 工龄计算方式：

   • 超过6个月的病假期间不计入工龄。
   • 病愈后返回原企业工作，病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。

• 例如，某员工于2018年1月1日入职，2021年5月因病请假8个月，那么这8个月中的前6个月计入工龄，后2个月不计入。病愈后，该员工于2022年1月返回工作，其工龄应从2018年1月1日计算至2021年5月（扣除后2个月），再加上2022年1月及之后的工作时间。

三. 特殊情况

1. 复工后继续请病假：如果员工病假超过6个月病愈后复工，但复工后又继续请病假，那么继续请病假期间不计算工龄。

2. 旧病复发或另染新病：如果员工原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。

四. 总结与建议

1. 总结：病假期间工龄的计算主要取决于病假的时长。6个月以内的病假连续计算工龄，超过6个月的部分则不计入工龄。复工后继续请病假或旧病复发等情况也有相应的规定。

2. 建议：企业在处理员工病假及工龄计算问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在请病假时也应及时向企业提交相关申请和证明，以便企业准确记录和管理病假时间。

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