关于事业单位病假工龄的计算以及病假工资的发放，这是一个涉及多个方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

一、病假工龄的计算

病假工龄，通常指的是在病假期间，职工的工作年限如何计算，这主要关系到职工的病假工资待遇和医疗期长短。

1. 连续工龄的定义：

   • 连续工龄是指劳动者在一个工作单位连续工作的时间，且该时间以劳动者在本单位领取工资收入作为生活资料的主要或全部来源为计算依据。

2. 病假期间的工龄计算：

   • 在病假期间，如果病假时间不超过6个月，这段时间通常会计入连续工龄。
   • 如果病假时间超过6个月，且病愈后仍回原单位工作的，前后工龄可以合并计算，但超过6个月的病假期间本身不计入连续工龄。

3. 特殊情况：

   • 对于因组织原因调动的职工，其在不同单位的工作时间应连续计算。
   • 军队复员、退伍军人的军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

二、病假工资的发放

事业单位职工病假工资的发放，是一个综合考虑国家及地方政策、劳动合同约定、连续工龄以及当地最低工资标准的过程。

1. 计算基数的确定：

   • 首先依据劳动合同的约定来确定计算基数。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 若无劳动合同或集体合同约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定计算基数。
   • 若无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数的确定：

   • 病假6个月以内：根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
   • 病假超过6个月：计算系数则根据连续工龄从40%到60%不等。
   • 需注意的是，上述计算系数可能受地方特殊规定影响而有所调整。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

4. 最低工资标准保障：

   • 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

三、注意事项

1. 医疗期保护：

   • 在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。

2. 提供证明材料：

   • 员工请病假需提供相应证明材料，如医院诊断证明等。

3. 了解地方政策：

   • 各地方可能会在国家规定基础上，结合本地实际情况制定更详细的实施办法，因此建议了解并遵守当地的相关政策。

综上所述，事业单位病假工龄的计算以及病假工资的发放是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并确保您的合法权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。