针对您提出的“国企休病假算工龄吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国企休病假是否算工龄
在国企中，员工休病假期间一般是计算工龄的。根据国家的相关规定，当职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治病休息时，在规定的医疗期间内，企业会按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。重要的是，在此期间，员工的连续工龄是照算的。这意味着，即使员工在休病假，其工龄也不会因此中断，这对于员工来说具有非常重要的意义，因为它直接关系到员工的诸多权益，如养老金待遇、年休假天数等。
二、工龄的计算方法
工龄的计算主要基于员工的累计工作时间。这包括员工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
对于国企员工来说，工龄的计算通常遵循以下原则：
连续计算：员工在国企的工作时间，包括正常的上班时间和休病假的时间（在规定的医疗期间内），都是连续计算工龄的。
折算计算：对于新入职国企的员工，如果其之前在其他单位有连续的工作经历，并且满足连续工作满12个月以上的条件，那么其工龄可以折算计算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的工龄对应权益（如年休假天数等，但此处主要强调工龄的连续性，年休假天数只是工龄影响的一个方面）。不过，在直接计算工龄时，我们更关注的是其累计的工作时间。
特殊情况处理：如果员工因请病假时间过长而超出了规定的医疗期间，或者存在其他特殊情况（如被开除、除名、自动离职等），那么其工龄的计算可能会受到影响。但在正常情况下，休病假是不会影响工龄的连续计算的。
三、工龄的重要性
工龄对于员工来说具有非常重要的意义。它不仅关系到员工的养老金待遇（工龄越长，养老金待遇通常越高），还影响到员工的年休假天数、医疗期长短、经济补偿金计算等多个方面。因此，在国企中，保障员工休病假期间的工龄连续计算，是维护员工合法权益的重要体现。
综上所述，国企员工休病假期间一般是计算工龄的，并且工龄的计算主要基于员工的累计工作时间。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。