病假期间是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。一般而言，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。

详细分析如下：

1. 通常情况：

   • 工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按职工在本单位实际工作的年限确定。因此，病假期间由于职工未实际从事工作，通常不计算在工龄之内，但这不是绝对的，还需考虑具体规定。

2. 法规依据：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。超过6个月的期间不算工龄，但病愈后回原企业工作的，前后工龄应合并计算。

3. 实际操作：

   • 病假在6个月以内：劳动者的病假连续时间在6个月以内时，应连续计算工龄。
   • 病假超过6个月：若病假连续时间超过6个月，则超过6个月的部分不计算工龄，但病愈后继续回原工作岗位的，病假前后的工龄应合并计算。

4. 注意事项：

   • 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，需参考当地的具体规定。
   • 企业内部规定：企业内部规定或集体合同约定也可能影响病假期间工龄的计算，需查阅相关规定。

综上所述，病假期间是否算工龄需综合考虑多种因素。如有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取最准确的信息。