工伤病假期间，工龄的计算需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般而言，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与工龄计算的一般原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在病假期间，虽然职工未实际从事工作，但只要与用人单位存在着劳动关系，且用人单位依法支付病假工资，这段时间就会计入工龄。这是因为病假是职工因健康问题暂时无法工作而获得的休息时间，它并不属于中断工作的主观原因。
二、病假期间工龄计算的具体规定
病假在6个月以内：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。
- 例如，某职工因工伤需要休息4个月，那么这4个月的时间应连续计算为工龄。
病假超过6个月：
- 对于超过6个月的病假，该法规明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
- 例如，某职工因工伤需要休息8个月，那么前6个月的时间计入工龄，后2个月的时间不计入工龄。但当他病愈后回到原企业工作时，其前后的工龄应合并计算。
三、地区差异与企业内部规定的影响
地区差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体计算时，需参考当地的规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
四、法律对劳动者权益的保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形。这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。
五、建议与注意事项
了解当地规定：
- 由于地区差异可能影响病假期间工龄的计算，建议职工在遇到具体问题时，先了解当地的相关规定。
参考企业内部规定：
- 同时，也需参考企业的内部规定或集体合同，以确定病假期间是否计入工龄。
保留相关证据：
- 在病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
及时咨询：
- 如果对病假期间工龄的计算有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
综上所述，工伤病假期间工龄的计算需根据具体情况及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。