关于职工请病假期是否算工龄以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际应用的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期间是否算工龄？
病假期间在一定条件下是计算工龄的。具体来说，这取决于病假的长短以及员工是否在病愈后返回原企业工作。工龄作为衡量员工工作经验和服务时间的重要指标，对员工的病假工资、医疗期等权益有着直接影响。
二、病假期间工龄的具体计算方法
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，员工因病请假在6个月以内的，该病假期间应连续计入本企业工龄。例如，员工已经工作了3年，期间因病请假了3个月，那么这3个月的病假期间仍然计入工龄，总工龄仍为3年。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，且病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。例如，员工已经工作了5年，因病休假了8个月，那么超出的2个月病假期间不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间会合并计算。
三、工龄的意义与应用
病假工资计算：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发病假工资；满2年不满4年的，则可能按70%计发。
医疗期确定：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期可能为3个月；5年以上的，则可能为6个月。
其他福利与权益：
- 工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能有特定的政策规定，将病假期间的时间以一定方式计入工龄。因此，在了解具体计算方式时，需参考当地的规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄或提供其他相关福利。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
综上所述，病假期间在一定条件下是计入工龄的，这对员工的病假工资、医疗期及其他福利权益均有重要影响。在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门。