病假期间工龄计算规定如下：

病假期间工龄的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规及政策规定，病假期间工龄的计算方法主要依据病假的长短及是否回原企业工作而定。

1. 病假在6个月以内：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果劳动者的病假连续时间在6个月以内，这段时间应连续计算为工龄。

2. 病假超过6个月：

   • 如果病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。但是，如果病愈后劳动者继续回到原工作岗位，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄，但超过6个月的期间仍然不算工龄。

举例说明：

• 假设某员工在企业工作已满3年，因病请假4个月，那么这4个月的病假期间将连续计入其工龄，总工龄为3年4个月。
• 如果该员工因病请假8个月，病愈后继续回原企业工作，那么其病假前后的工龄应合并计算，但超过6个月的2个月病假期间不计入工龄，因此其总工龄为3年加上病愈后继续工作的时间（不包括那2个月的病假时间）。

工龄的意义与应用：

工龄作为衡量员工工作经验和服务时间的重要指标，对病假工资、医疗期等权益有直接影响。例如，病假工资的计算通常与连续工龄挂钩，连续工龄越长，病假工资的发放比例通常也越高。同时，医疗期的长短也与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。

总结：

综上所述，病假期间工龄的计算需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。病假在6个月以内的部分计入工龄，超过6个月的部分不计入工龄，但病愈后回原企业工作的，其前后的工龄应合并计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。