关于病假期间工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：病假期间工资的发放需根据职工的连续工龄、医疗期以及地方特殊规定综合确定，确保不低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的基本原则

1. 计算基数：劳动合同或集体合同有约定的，按约定执行；无约定的，一般按正常出勤月工资的70%确定（不含加班费、津贴等），且不得低于当地最低工资标准。
2. 最低保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体发放标准

1. 连续休假6个月以内：

   • 工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费。
   • 工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、医疗期的确定

医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工龄10年以下、本单位工龄5年以下的职工，医疗期为3个月；实际工龄20年以上、本单位工龄不限的职工，医疗期为24个月。医疗期需按周期累计计算。

四、地方特殊规定

不同地区可能有不同规定，例如：

• 北京市：病假工资按劳动合同或集体合同约定，未约定的按正常出勤月工资的70%确定；支付比例一般不低于最低工资标准的80%。
• 上海市：病假工资同样按劳动合同或集体合同约定，未约定的按正常出勤月工资（不含加班工资）的70%确定；支付比例则根据连续工龄分段计发。

五、实际案例

以北京地区为例，若某员工月工资为5000元，病假1个月，则其病假工资为5000元的70%，即3500元（若高于最低工资80%，则按此执行）。

六、注意事项

1. 职工请病假时，需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书。
2. 若单位未支付病假工资或违法解除合同，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，病假期间工资的发放需综合考虑多方面因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。