关于机关事业单位病假工龄计算的规定，这是一个涉及工作人员权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工龄计算的基本规定

根据《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发【1981】52号）以及《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》的相关规定，机关事业单位工作人员病假期间的工龄计算如下：

1. 短期病假（2个月以内）：

   • 工作人员病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。

2. 中期病假（2-6个月）：

   • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资。这段时间依然计算为连续工龄。
   • 具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。

3. 长期病假（6个月以上）：

   • 病假超过6个月的，若病愈后仍继续工作，除超过6个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。
   • 从第7个月起，根据工作年限发放病假工资。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。

二、特殊情况下的病假工龄计算

1. 因个人不当行为导致的病假：

   • 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。

2. 劳动能力鉴定：

   • 对于长期病假，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，其病假期间的工龄计算可能受到特别规定的影响。

3. 单位特殊规定：

   • 部分事业单位可能有自己的特殊规定，对病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。

三、建议与注意事项

1. 咨询单位人事部门：对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。

2. 保留相关证明：病假期间应保留好医疗机构出具的病假证明和相关医疗记录，以备后续需要。

3. 关注地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。

4. 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业的法律咨询机构帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，机关事业单位病假工龄的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。