病假工资计算中的连续工龄认定，主要依据劳动者在本单位的工作年限及社保缴纳记录，具体规则如下：

1. 连续工龄的认定标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》），连续工龄通常指劳动者在同一用人单位不间断工作的时间，包括：

   • 正式录用后的全日制工作时间；
     
   • 经劳动部门备案的停薪留职、内退等特殊情形（需保留书面协议）；
     
   • 社保连续缴纳记录（部分地区将社保缴纳年限视为工龄延续）。
     例外：若劳动者离职后重新入职同一单位，中断期间的工龄一般不连续计算，但双方可协商约定。

2. 工龄对病假工资的影响
   病假工资比例与连续工龄直接挂钩，以本人工资为基数（通常指劳动合同约定的工资，不含奖金、津贴）：

   • 工龄＜2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 2年≤工龄＜4年：70%；
     
   • 4年≤工龄＜6年：80%；
     
   • 6年≤工龄＜8年：90%；
     
   • 工龄≥8年：100%。
     注：部分地区（如上海）规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，需按“就高不就低”原则执行。

3. 特殊情形处理

   • 跨单位工龄合并：若劳动者在关联企业间调动（如集团内部调岗），且社保未中断，部分地区允许合并计算工龄（需提供劳动关系转移证明）；
     
   • 医疗期延长：连续工龄满10年且在本单位工作满5年的劳动者，医疗期可适当延长（具体按地方规定执行）；
     
   • 试用期病假：试用期包含在劳动合同期内，工龄从入职日起算，病假工资按上述比例发放。

建议：若单位未按工龄标准支付病假工资，可要求其出示工资计算依据及工龄认定证明。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、社保记录等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。