有薪年假是根据职工的累计工龄来计算，而非连续工龄。详细分析如下：

1. 年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但这里的“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，并不意味着年休假天数的计算是基于连续工龄。
   • 年休假天数的确定实际上是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和。

2. 累计工龄与连续工龄的区别：

   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断，都计入累计工龄。
   • 连续工龄则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。

3. 具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

4. 实例说明：

   • 假设一位职工先在A单位工作了5年，然后离职去B单位工作了3年，此时他的累计工龄是8年，因此他享有5天的年休假，而不是根据他在B单位的连续工龄3年来计算。

总结：有薪年假的计算是基于职工的累计工龄，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。因此，在计算有薪年假时，应关注职工的累计工作年限，而非仅关注其在当前单位的连续工作年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。