年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。以下是对这一问题的详细分析：

一、累计工龄的定义与计算

1. 定义：累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。

2. 计算方法：

   • 职工在同一单位连续工作的，其累计工龄即为在该单位的实际工作时间。
   • 职工在不同单位工作的，其累计工龄为在各单位工作时间的总和。如果职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如公司合并、分立、改制等），且原用人单位未支付经济补偿的，其在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间也应计入累计工龄，例如参军、下乡等特殊情况下的时间。

二、年休假天数与累计工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数的确定是基于职工的累计工龄：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、连续工龄与年休假资格的关系

虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛。这意味着，职工需要在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。然而，这一门槛并不影响年休假天数的具体确定，年休假天数仍然是根据累计工龄来计算的。

四、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

五、实际案例

假设某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受5天的年休假。若该职工在B公司工作满1年后离职，且未休完当年应休的年休假天数，B公司应根据具体情况安排休假或支付相应的补偿。

总结：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。同时，连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但不影响年休假天数的具体确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。