结论前置：年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄）来确定，而非仅按在本单位的工作年限。同时，对于新入职的职工，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。

详细分析如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间。

2. 新入职职工年假天数的折算：

   • 对于新入职的职工，如果其已经连续工作满12个月以上，那么其当年度的年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，那么甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以甲当年应享受年休假2天。

3. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 如果职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。但具体天数和规定可能因地区和企业政策而异，需要参照当地的相关规定和企业的规章制度。

综合建议：

• 职工在了解自己的年假天数时，应首先明确自己的累计工作年限，这包括在不同单位的工作时间。
• 对于新入职的职工，应及时了解并计算自己在本单位剩余日历天数对应的年假天数，以便合理规划自己的休息时间。
• 如果职工对年假天数的计算有疑问或遇到争议，可以向所在单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故领域的问题，欢迎直接向我咨询。