年休假是按照职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据在当前单位的工作时间。这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。以下是对这一问题的详细分析：

一、累计工龄与年休假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体规定如下：

1. 累计工龄1年不满10年：职工依法享受5天的年休假。
2. 累计工龄10年不满20年：职工的年休假增加至10天。
3. 累计工龄20年以上：职工享有15天的年休假。

这里的“累计工龄”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。

二、新入职员工年休假天数的计算

对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：

\(年休假天数 = (\frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365天}) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若某职工累计工龄为3年，今年8月1日入职新公司，他在原单位已休年休假2天，那么在新公司当年可休年休假天数为：

\((\frac{153天}{365天}) \times 5天 \approx 2.1天\)

由于不足1整天部分不享受，因此他在新公司当年可休2天年休假。

三、实际操作中的注意事项

1. 举证责任：职工在主张按照累计工龄计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工龄的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
2. 年休假的安排：单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
3. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、举例说明

假设某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工龄为8年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受5天的年休假。若该职工在B公司工作期间，因工作需要未能休满5天年休假，且单位未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，则该职工有权要求单位进行补偿。

总结：年休假的计算是基于职工的累计工龄，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。