年休假的工龄是按年计算的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与工龄计算
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，是按年来累计计算的，而非按月。
工龄计算中的特殊情况
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位也有工作经历，那么这些工作经历应当计入累计工作时间，从而确定其应享受的年休假天数。例如，一个员工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司，那么他在B公司第一年就可以享受5天的年休假，因为他已经累计工作了3年。
非全日制员工：对于非全日制员工，如果其按照规定也享受年休假的话，那么其工龄的计算也是按照累计工作时间来确定的。不过，非全日制员工的年休假天数和享受条件可能因具体规定和劳动合同而有所不同。
中断工作的情况：如果职工在工作中因各种原因（如辞职、被解雇、生病等）中断了工作，然后又重新就业，那么其累计工作时间应当重新开始计算吗？实际上，除非有特别规定或者劳动合同中有特别约定，否则职工之前的工作经历仍然应当计入累计工作时间。例如，一个员工在A公司工作了5年，然后辞职休息了1年，再入职B公司，那么他在B公司仍然可以享受10天的年休假（假设他之前没有在其他单位工作过的话，实际上他之前已经工作了5年，所以入职B公司后应直接享受5天年休假，但这里为了说明累计原则，假设他之前的工作经历足够让他在B公司享受更高档次的年休假，实际上需根据具体情况判断），因为他已经累计工作了5年（在A公司的工作经历）。当然，如果他在休息期间有在其他单位工作，那么这些工作经历也应当计入。
实际操作中的建议
保留工作证明：为了确保自己的年休假权益，职工应当妥善保留自己在不同单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
及时与用人单位沟通：如果职工对自己的年休假天数有疑问或者用人单位没有按照规定给予年休假，职工应当及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定给予相应的年休假。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝给予年休假或者对年休假天数有争议，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，年休假的工龄是按年计算的，职工应当根据自己的累计工作时间来确定应享受的年休假天数。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。