您好，关于公休假（即带薪年休假）的工龄计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我将为您详细解答。

首先，公休假的工龄是按年头（累计工作年限）来算的，但同时也需考虑一些特殊情况，比如新入职员工的年假折算。具体来说：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限不仅限于您在当前单位的工作时间，而是指您在所有单位（包括机关、团体、企业、事业单位等）从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。

2. 年假天数的确定：

   • 根据您的累计工作年限，您可以享受的年假天数有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，享受年休假10天；
     • 已满20年的，享受年休假15天。

3. 新入职员工的年假折算：

   • 如果您是新入职员工，且已连续工作满12个月以上，那么您当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，那么您在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可享受2天年休假。

4. 连续工作的要求：

   • 享受带薪年假的前提之一是您需要连续工作满12个月以上。如果中间有中断，那么需要重新起算连续工作时间，以符合享受年假的条件。

5. 法定节假日与休息日的排除：

   • 在计算年假时，国家法定节假日和休息日均不计入年休假假期，以确保您的休息时间得到充分保障。

综上所述，公休假的工龄是按累计工作年限来算的，但新入职员工的年假天数还需根据入职日期进行折算。这一规定旨在确保劳动者在连续工作一定时间后能够享受到相应的带薪休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。