公休假（带薪年休假）的享受天数，是按工龄（即累计工作年限）来计算的，而非仅按当前单位的工作年限。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、具体计算方式

1. 累计工作年限的确定：

   • 职工在多个单位工作过的，其累计工作年限应合并计算。例如，职工在A单位工作了3年，在B单位工作了5年，那么其累计工作年限就是8年，应享受5天的带薪年休假。
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。但职工在寒暑假期间仍需工作的，或者寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

2. 带薪年休假的享受：

   • 职工在享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 职工因工作需要不能休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、特殊情况说明

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满1年，但入职新单位不满1年的，其带薪年休假天数应按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 离职职工：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、建议与提醒

• 保留工作证据：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。
• 及时沟通协商：如果职工对带薪年休假的享受天数或工资报酬有疑问，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 依法维权：如果用人单位未按照规定安排职工休带薪年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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