您好，关于年休假按照工龄计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假的计算确实是基于职工的累计工作年限，也就是我们通常所说的“社会工龄”。这个累计工作年限包括了职工自参加工作以来的所有全日制工作期间，无论是在哪个单位工作，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

接下来，我们来看看年休假天数与累计工作年限的具体对应关系：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他/她可以享受5天的年休假。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他/她可以享受10天的年休假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么他/她可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日以及其他特定假期，如探亲假、婚丧假、产假等，都是不计入年休假假期的。

对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

同样地，如果职工离职时当年度有未休完的年休假，用人单位也需要按照相应的公式进行折算，并支付相应的工资报酬。

最后，我想强调的是，用人单位应该严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。而职工也应该充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。