是的，年假的计算主要基于职工的累计工龄，同时新入职职工当年的年休假天数还需考虑入职日期进行折算。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）紧密相关。具体规定如下：

1. 累计工龄1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
2. 累计工龄10-20年：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
3. 累计工龄20年以上：职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。例如，若某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年，因此他应享受5天的年休假。

二、新入职职工年假的折算

对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

折算公式： [ \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ]

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若某职工在7月1日入职，其全年应享受的年休假天数为5天，那么他在该年度的年休假天数应为：

[ \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 ]

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工在该年度实际享受的年休假天数为2天。

三、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付2倍的工资。

四、实际案例

假设某职工在A公司工作了5年，后转至B公司工作。在B公司工作满1年后，该职工累计工龄达到6年，因此他应享受5天的年休假。若该职工在B公司工作至7月1日离职，且在该年度已休了2天年休假，那么他剩余的年休假天数应为：

首先计算该职工在B公司该年度的剩余日历天数（假设为184天），然后按照折算公式计算其应享受的年休假天数（约为2.52天，实际享受2天）。由于该职工已休了2天，因此他无需退回已休的年休假天数，同时B公司也无需再支付其未休年休假的工资报酬（因为已休天数未超过应休天数）。

综上所述，年假的计算是一个综合考虑工龄和入职日期的复杂过程。工龄决定了职工应享有的年假天数基础，而入职日期则用于折算新入职职工当年的年假天数。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的规定，准确计算并安排职工的年休假。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。