结论前置：事业单位年休假天数的确定，确实是基于职工的累计工作年限（即社会工龄）来计算的，同时也需考虑职工在当前单位的工作情况。具体天数依据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的标准执行。

详细解读：

1. 累计工作年限的界定：

   • 累计工作年限，是指职工自参加工作以来的总年限，这包括了在各类用人单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这一界定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入累计工作年限，从而影响其年休假天数的计算。

2. 年休假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定体现了对长期工作职工的额外休假奖励，鼓励劳动力的持续贡献与恢复。

3. 新进职工的年休假计算：

   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若一名职工累计工作年限为3年，今年8月1日入职新事业单位，他在原单位已休年休假2天，那么他在新事业单位当年可休年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天，由于不足1整天部分不享受，因此他在新事业单位当年可休2天年休假。

4. 年休假安排的注意事项：

   • 事业单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总结与建议： 事业单位年休假的计算，不仅考虑职工在当前单位的工作时间，更重要的是基于其累计工作年限（社会工龄）。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。同时，事业单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。