年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。这里的关键是，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和。

2. 累计工龄的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”不仅涵盖了职工在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 连续工作与年休假资格的关系：

   • 虽然“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，但这一要求并不影响年休假天数的具体确定。也就是说，无论职工是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作满1年，只要满足这一条件，就有权享受年休假。然而，年休假天数的多少则是根据累计工龄来确定的。

4. 累计工龄与连续工龄的区别：

   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它反映了职工的整体劳动经历。
   • 连续工龄则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。它更多地反映了职工在某一特定环境下的工作稳定性。
   • 在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

总结与建议：

• 对于机关事业单位的职工来说，年休假是根据累计工龄来计算的。这意味着，无论您是在同一单位连续工作多年，还是在不同单位累计工作多年，只要满足累计工龄的要求，就有权享受相应天数的年休假。
• 如果您对年休假的计算或享受有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和实用的建议。