年休假的计算确实是基于职工的累计工作年限（社会工龄）来确定的。具体来说：

1. 累计工作时间的界定：累计工作时间指的是职工自参加工作以来的总年限，这包括在各类用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 年休假天数与累计工作时间的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

1. 实际操作中的注意事项：
   • 职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，年休假的计算是基于职工的累计工作年限（社会工龄），而非仅考虑在当前单位的工作年限。这一原则由《职工带薪年休假条例》及其实施办法明确规定，并辅以具体的证明方式和计算标准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。