结论：年假的计算确实是基于职工的累计工作年限（社会工龄）来确定的，而非仅依据在当前单位的工作年限（企业工龄）。具体天数依据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的标准执行。

详细解释：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限，也称为社会工龄，是指职工自参加工作以来的总年限。这包括在各类用人单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 年假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数与职工的累计工作年限直接相关：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 举证责任：职工在主张按照累计工作年限计算年假天数时，需要提供能够证明其累计工作年限的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料是证明职工工作经历和年限的重要依据。
   • 新进职工的年假计算：对于新入职且符合享受年假条件的职工，其当年度年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，若职工累计工作年限为3年，今年8月1日入职新公司，且在原单位已休年假2天，那么在新公司当年可休年假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天，由于不足1整天部分不享受，因此他在新公司当年可休2天年假。

4. 年假与法定节假日、休息日的区别：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年假假期。这意味着，职工在享受年假期间，如果遇到法定节假日或休息日，这些天数不会从年假天数中扣除。

建议：

• 职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数的计算方式、享受条件等。在必要时，应积极收集并保存能够证明自己累计工作年限的材料，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格按照法律法规执行年假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。同时，用人单位也应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、享受等流程，以避免因年假问题引发的劳动纠纷。

如有任何关于年假计算或享受方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。