年假补偿确实是按工龄来计算的，但同时也会考虑职工在本单位的剩余日历天数进行折算。以下是详细解释：
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间的长度是决定年假天数的关键因素。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。这涵盖了职工在各类合法用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
新入职职工年假的折算：
- 对于新入职职工，其当年年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述，年假的计算是一个综合考虑工龄和入职日期的过程。工龄是决定年假天数的基础，而入职日期则用于折算新入职职工当年的年假天数。如有任何关于年假计算的具体问题或疑问，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。