结论前置：年假的计算确实是按照职工的累计工作年限来确定的，而非单纯依据社保缴纳年限或仅在当前单位的工作年限。

详细解读：

1. 年假与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年假；已满10年不满20年的，享受10天年假；已满20年的，则享受15天年假。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是在同一用人单位还是不同用人单位积累的，均计入累计工作年限。同时，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，也应计为累计工作时间。

2. 累计工作年限的认定方式：

   • 档案记载：个人档案中记录的就业经历、工作时间等信息，是证明累计工作年限的重要依据。
   • 社保缴纳记录：虽然社保缴纳年限不等同于累计工作年限，但它是认定工作年限的重要参考。社保缴纳记录能反映职工在不同单位的工作时段，有助于确认累计工作年限。
   • 劳动合同：多份连续或不连续的劳动合同可以累加计算出累计工作时间。劳动合同明确了职工与用人单位的劳动关系及工作期限，是认定累计工作年限的重要文件。

3. 年假计算中的特殊情况：

   • 新入职员工：对于新入职且符合休假资格的员工，当年度的年假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
   • 离职员工：对于离职的员工，如果当年未休满应休年假，也会根据其已工作时间进行折算，并由单位支付相应的未休年假工资报酬。
   • 不享受年假的情形：并非所有职工都能享受年假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的、请事假累计20天以上且单位未扣工资的、以及请病假达到一定天数的职工，将不享受当年的年假。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：职工在主张年假权利时，应保留好能够证明其累计工作年限的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
   • 及时沟通：如果职工对年假天数有疑问或认为单位未按规定安排年假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
   • 法律维权：如果单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：年假的计算是基于职工的累计工作年限来确定的，这一制度旨在保障劳动者的休息休假权利。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。