年假的工作年限不是按月份算，而是按照职工累计工作年限计算。具体分析如下：

一. 年假工作年限的计算方式

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工累计工作年限，而非按月计算。
• 进一步地，该条例第三条明确了年假天数的具体计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”同样指的是工作年限，而非月份。

二. 实例说明

• 假设某职工在某公司连续工作了3年零2个月，那么他的年假天数应按照“已满1年不满10年”的标准计算，即享有5天年假，而不是按照3年零2个月（即38个月）来计算年假天数。

综上所述，年假的工作年限是按累计工作年限计算，而非按月份计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。